মনোবিজ্ঞান একটি প্রাচীন বিজ্ঞান নয়, তবে বুদ্ধিমত্তার গবেষণা ঠিক সেই কারণেই এর শুরু হয়েছিল একটি শক্তিশালী বৈজ্ঞানিক কার্যকলাপ হিসেবে। তবে 90-এর দশকের শেষের দিকে "আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা" (যাকে "EQ" বলা হয়) সম্পর্কে বিপ্লবী গবেষণা প্রকাশিত হয়। কয়েক বছরের মধ্যে, এর জনপ্রিয়তা বিস্ফোরিত হয়, এবং সঠিক কারণেই।

‍

আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার প্রভাব সম্পর্ক, বন্ধুত্ব এবং কাজে বিশাল। এবং একটি আকর্ষণীয় ব্যাপকভাবে ধারণা করা বিশ্বাস এখন আরও গভীরভাবে পরীক্ষা করা হচ্ছে। কি আমরা পুরুষ এবং মহিলা আলাদা আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার দক্ষতা রাখি? নাকি আমাদের গড় EQ (আবেগের জগতে IQ এর সমতুল্য) একই? দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের পুরুষদের জন্য, এটি একটি ক্ষেত্র যেখানে অভিজ্ঞতা এবং বিজ্ঞান ভালভাবে মিলে যায়। কারণ গবেষণা প্রমাণ করছে যে মহিলাদের EQ দক্ষতা বেশি। কিন্তু এটি সহজ নয়।

‍

‍

কিন্তু অপেক্ষা করুন, আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা কী?

এর মধ্যে প্রবেশ করার আগে, আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা আসলে কী তা বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আমাদের এই ধারণার উপর বিস্তারিত নিবন্ধে এটি গভীরভাবে অন্বেষণ করতে পারেন। যাই হোক, একটি খুব ভাল সংজ্ঞা হল ২০০৪ সালে এই ক্ষেত্রে অগ্রদূত মায়ো ও সালোভে দ্বারা তৈরি, যার অনুযায়ী আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা হল আবেগগুলি (নিজের এবং অন্যদের) উপলব্ধি করার ক্ষমতা, সেই আবেগগুলি বোঝার ক্ষমতা এবং সেগুলি সফলভাবে পরিচালনা ও অভিযোজিতভাবে ব্যবহার করার ক্ষমতা।

‍

এটি আরও জটিল হয়ে ওঠে কারণ সত্যি বলতে, আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার দুটি দিক রয়েছে, যা বিভিন্ন উপায়ে পরিমাপ করা যায়। একদিকে আমাদের কাছে আছে উদ্দেশ্যপ্রণোদিত EQ (যেমন আবেগ বোঝা, যা উদাহরণস্বরূপ মুখের আবেগ বোঝার দক্ষতা পরিমাপ করে মূল্যায়ন করা যেতে পারে), এবং অন্যদিকে ব্যক্তিত্ব এবং অভিমুখী EQ (যাকে বৈশিষ্ট্য EQ বলা হয়), যেমন আশাবাদ, যা একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে আরও সাদৃশ্যপূর্ণ।

‍

‍

মহিলা এবং পুরুষ

একবার আমরা এই বোঝাপড়ায় প্রস্তুত হলে, আমরা নিরাপদে সর্বশেষ আবিষ্কারগুলিতে প্রবেশ করতে পারি। মুগ্ধকর গবেষণা বর্তমানে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার স্থাপত্যে গভীরভাবে প্রবাহিত হচ্ছে। পুরুষ এবং মহিলার মধ্যে পার্থক্যগুলি ক্রমশ পুনরাবৃত্তি হচ্ছে এবং আগে থেকে অনেক বেশি স্পষ্ট হচ্ছে। একটি সহজ উপসংহার স্পষ্ট হয়ে উঠেছে, প্রায় সব গবেষণায় দেখা যাচ্ছে যে মহিলাদের আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা পুরুষদের তুলনায় কিছুটা বেশি। পার্থক্যটি সত্যিই ছোট, তবে ক্রমবর্ধমান অস্বীকারযোগ্য।

‍

যদি আমরা শুরুতে আলোচনা করা সংজ্ঞাটি মনে করি, তবে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা নয় বরং এটি বিভিন্ন আবেগীয় উপ-দক্ষতার সমন্বয়ে গঠিত, যেমন আবেগ বোঝা এবং সেগুলি উপলব্ধি করা। পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে এই উপ-দক্ষতাগুলির মধ্যে পার্থক্য সমান নয়। সাম্প্রতিক গবেষণাগুলি দেখিয়েছে যে সাধারণভাবে, মহিলারা অন্যদের আবেগ উপলব্ধি করতে পুরুষদের চেয়ে ভালো, যখন বাকি ক্ষেত্রে তারা বেশি সমান। তাহলে আমরা বলতে পারি যে তাদের মধ্যে আন্তঃব্যক্তিক বুদ্ধিমত্তা বেশি রয়েছে।

‍

‍

আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা উন্নয়ন

এছাড়াও সাধারণ নিয়ম হলো, মহিলাদের শিশু অবস্থায় কিছুটা দ্রুত বিকাশ ঘটে, এই পার্থক্যটি সেই পর্যায়ে স্পষ্ট। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যাতে সম্ভাব্য সমস্যা প্রতিরোধ করা যায়। সাধারণভাবে, গবেষণা দেখাচ্ছে যে মেয়েদের একটি বেশি সমাজসেবী মনোভাব রয়েছে, তারা অন্যদের সাহায্য করার প্রবণতা বেশি এবং ভালো সম্পর্ক গড়ে তোলা ও মেরামতের প্রতি বেশি যত্নশীল।

‍

এটি স্পষ্ট নয় যে এর কতটা আমাদের upbringing এবং সমাজের প্রত্যাশার কারণে এবং কতটা আমাদের জিনে নিহিত। এটি এখনও বিতর্কিত, এবং সম্ভবত উভয়ই আংশিক কারণ। পুরুষরা, বিবর্তনগতভাবে, অতীত সমাজে প্রতিযোগিতা করতে এবং আরও আক্রমণাত্মক হতে বাধ্য ছিল।

‍

যাই হোক, ছেলেদের বুলির শিকার হওয়ার ঝুঁকি বেশি। এর কারণ হলো, গড়ে ছেলেদের অন্যের আবেগ চিহ্নিত করার দক্ষতা কিছুটা কম থাকে (যেমন আমরা আগে বলেছি), এবং কম আবেগ চিহ্নিতকরণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বুলির হয়ে ওঠার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পূর্বশর্ত (অন্যান্য অনেকের মধ্যে)।

‍

‍

অন্যদিকে, আবেগের উপর কম নিয়ন্ত্রণ থাকা একটি গুরুত্বপূর্ণ ঝুঁকির কারণ যা শিকার হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়। যেসব মেয়ের আবেগ নিয়ন্ত্রণের দক্ষতা কম, তাদের কম আক্রমণাত্মক এবং আরও সামাজিক মনোভাব থাকলে, তাদের হয়রানির শিকার হওয়ার ঝুঁকি বেশি থাকে (Rueda-Gallego et al., 2022)। হয়রানির দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবের বিশালতা এবং প্রায় 30% শিশু যাদের হয়রানিকারী, শিকার বা নিষ্ক্রিয় পর্যবেক্ষক হিসেবে জড়িত থাকার সম্ভাবনা রয়েছে, তা বিবেচনায় নিয়ে, আমাদের শিশুদের শক্তিশালী করা জরুরি যাতে তারা এই ঝুঁকিগুলো অতিক্রম করতে পারে।

‍

‍

কাজে

সংগঠনগুলি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার গুরুত্ব সম্পর্কে অত্যন্ত সচেতন হয়ে উঠেছে যদি তারা মহান দল হতে এবং সফল হতে চায়। এটি আসলে কর্মক্ষমতা এবং সফলতার একটি খুব ভাল পূর্বাভাসক। তাই যদি আপনি কাউকে নিয়োগ দিতে যাচ্ছেন তবে এই দিকটি ভুলবেন না! তবে, যেহেতু আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা এবং জ্ঞানীয় বুদ্ধিমত্তার একসাথে চলার সম্ভাবনা রয়েছে, গবেষণায় দেখা গেছে যে EQ এর প্রকৃত প্রভাব বিশেষভাবে আবেগজনিত প্রকৃতির চাকরিতে দেখা যায় (যেমন গ্রাহক সেবা)।

‍

আমরা সহজেই উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে মহিলাদের তখন সেই কাজগুলোতে ভালো করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সুবিধা রয়েছে। কিন্তু আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে এখানে আমরা যে পার্থক্যগুলোর কথা বলছি তা বৈশ্বিক গড়, প্রতিটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি তার নিজস্ব জগত।

‍

একটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখা হল যে EQ প্রশিক্ষণ এবং উন্নত করা যায়। প্রশিক্ষণের সময় যত বেশি হয়, প্রভাব তত বেশি স্থায়ী হয়। স্মৃতির মতো, শেখার মধ্যে বিরতি দেওয়া এবং পুনরাবৃত্তি করা ভালো। ফলাফল মাঝারি (Hodzic et al., 2018), বিশাল নয়। তবে কখনও কখনও একটি পুরো দলের মধ্যে EQ-তে মাঝারি উন্নতি অনেক পার্থক্য তৈরি করতে পারে। তাই আপনি পুরুষ হোন বা মহিলা, EQ প্রশিক্ষণ অবশ্যই সহায়ক হতে পারে।

‍

‍

শেষে, আমরা একটি অন্ধকার ফলাফল নিয়ে আলোচনা না করে শেষ করতে পারি না যা গবেষকরা কাজের পরিবেশে খুঁজে পেয়েছেন। মনে হচ্ছে সেখানে আরও পুরুষ রয়েছে, যারা গড়ে আরও প্রতিযোগিতামূলক, তাদের আবেগীয় বুদ্ধিমত্তাকে দুষ্টভাবে ব্যবহার করতে ইচ্ছুক তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে। এটি সত্য যে গবেষকরা যে পার্থক্যটি খুঁজে পেয়েছেন তা ছোট, কিন্তু এটি রয়েছে।

‍

বরং, তারা এটি ও খুঁজে পেয়েছে যে একজন মহিলার যত বেশি আবেগগতভাবে বুদ্ধিমান, তিনি তত বেশি পরোক্ষভাবে প্রভাবিত করার পদ্ধতি ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি (যেমন মিথ্যা প্রশংসার মাধ্যমে অসৎ হওয়া)।

‍

যেকোনো ক্ষেত্রে, আরও গবেষণার প্রয়োজন। তবে আমি মনে করি এটি খুবই যুক্তিসঙ্গত যে মহিলারা তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য পরোক্ষ প্রভাব এবং আক্রমণের ব্যবহার করতে বেশি প্রবণ, যখন পুরুষরা প্রয়োজনে সরাসরি এবং আক্রমণাত্মক কৌশল ব্যবহার করতে বেশি ইচ্ছুক। তবে আগেই বলা হয়েছে, এটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির গল্প নয়, বরং গড়ের কথা।

‍

‍

উপসংহার

যেমন আমরা দেখেছি, মহিলাদের আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার দক্ষতা কিছুটা ভালো হয়, বিশেষ করে অন্যদের আবেগ বোঝার ক্ষেত্রে। এর গুরুত্ব বিবেচনায়, দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ দেওয়া একটি চমৎকার উপায় আমাদের শিশু এবং ভবিষ্যৎ প্রাপ্তবয়স্কদের এই ক্ষেত্রে সর্বাধিক সম্ভাবনা অর্জন নিশ্চিত করার জন্য।

‍

‍